合陳嫣的審美、眼緣，還是做事認真，又或者別的什麼...怎樣才能在一眾婢女中出頭？以前大家只有一個概念，但具體的是很模糊的。

而在陳嫣的升遷制度中就說的很明確了！

一個小婢女從司教培訓完就可以填‘志願’了，哪一個部門都可以報！而在此之前每個部門也不會上報自己的人手缺口。兩邊如果對等，那自然是皆大歡喜。而要是缺口小於志願，就會由主管來進行面試選拔，打落一些。而要是缺口大於志願，人數不夠，就等那些被打落的來補足就是了。

這些小婢女從進入各部門起，做的是最底層的活兒。而身邊會有人考評，考評大概是一季一次，連續獲得三個優就能獲得升遷機會——有空缺立刻就能升，沒有空缺就成為候補。當然了，有的人格外優秀，不受這種規則限制，很快的速度連升，也不是不可以。不過這種行為需要得到大總管和督察的認可才行！並且名額會限制的很死！

另外，又有規矩，一旦婢女成親，就視之為‘畢業’，立刻就要從崗位上退下來。如果是特殊情況嫁到外面去了，脫去奴籍，家中的事務就和她無關了。要是嫁到家中，那倒是可以轉為外面做事，但依舊和婢女不再是一個系統。

其實現在陳嫣身邊還有很多婦人做著各種各樣的工作，這次對她們的影響最大。陳嫣只能讓人細心處理，這些人肯定有安排。陳嫣的產業太多了，容納能力很強，還能保證原來做什麼的，之後也做什麼。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理網頁】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

使用【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟並收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通網路。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)