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賀方接任總經理之後，餘秋有了更多的時間開始為新專案做籌備。

非爺的商業計劃書還沒寫完，但是非爺列了很多技術類的書籍和文章，讓他學習研究。

因為新專案，在技術上的創新非常重要。如果真要去做這個，餘秋不能完全是門外漢。

時間很緊，雷布斯過來的時間初步計劃好了，就在18號。

餘秋得在十天時間裡，至少吃透一些概念，到時候能應對和雷布斯這個層次的人物基於某一個具體專案的交流。

方欣雨則開始了不得閒的工作狀態。

好在私底下，賀方鄭重告訴她這個事情很重要，跟餘秋商量過了給她漲了工資，後面公司發展壯大確實還需要更多信得過的骨幹。

方爺感覺才華得到了尊重，擼起袖子迎接挑戰，連非爺最近出來晃悠使壞得少了很多都無心留意到。

現在公司裡整體的氣氛都是這樣。

伴隨這一輪調整的，也幾乎是全員的一次薪資調整。

同時，也宣佈瞭如果融資搞定，會開始設立期權獎勵。

每個人都看到了這400多平米大辦公室可能要迅速坐更多的人、而且可能是越來越厲害的人的壓力。

發展的勢頭、上升的空間、潛在的激勵和未知的競爭者，讓人不敢懈怠。

所幸公司做的事，仍然是充滿趣味的。

忙活了幾天，非爺有點奇怪了：“你最近花在公司上的時間反而變多了啊，不用跟何詩約會？”

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