在一個女性和一個男性具備同等資歷和同樣能力時，他們總是高估男性，同時低估女性。

有研究稱，男性高估同性、低估異性的比例，在大多數情況下會超過30%。換而言之，這兩個同樣能力和資歷的人，在男性眼裡，那個男性候選人的資歷和能力，比女性候選人至少強60%！

女性雖然也有低估女性，高估男性的現象，但是女性的態度，尤其是受過教育的女性的態度，大部分時候是有可能轉變的。而男性對女性的輕視，由於社會大背景的影響，非常難改變。

馮晨夏從深海小學、深海中學一路走來，一直頗受同學愛戴。但是即便這樣，在小學三年級後，她就發現自己無論做得多好，都無法贏得大部分男生的支援。等到上了初中、高中，男同學的支援率減少得更明顯，最高不過六成，大部分情況下低於五成，呈現出年齡越來越長，男生支援率越來越低的情況。而女生對馮晨夏的支援率，基本保持在八成以上甚至九成以上。

她的“迎合型人格障礙”，和試圖贏取男生支援，有一定（不小）的關係。有一段時間，她甚至因此差點抑鬱了。

現在，法學院6成以上的女生比例，和直選班長機制，讓馮晨夏覺得仕途有望。

在馮晨夏看來，贏得女生的青睞，最粗暴也最有效的辦法，就是做個“溫暖的中性人”。

恰好，馮晨夏的身高、形象和處事風格，都頗為中性。更重要的是，即便在其“迎合型人格障礙”最嚴重的時候，她也基本做到了示好而不討好，待人處事儘量公平。

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