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這是公司的沈總，陳總是一個非常重視人才的人，所以在工作的期間只要大家好好表現的話，一定可以步步高昇。”

步步高昇是沒錯，不過也要看這個人的人品怎麼樣，沈容澈可不是單一的，只注重能力這方面。

“相信大家在整個培訓的過程當中，也看到了曾經有很多人和你們一起並肩作戰，但是也都在不同程度上被我們給pass掉了。留下來的人自然能夠說明你們的能力是比較強的，而且各方面也要優秀一些。”

“我也希望你們能夠為公司效力，對於一些業績或者是能力比較好的員工，公司自然也是不會虧待你們的。”

雖然是一個新的公司，但是對於公司的全面發展，沈容澈在之前就已經有了打算，現在也正要把它納入正式的實際行動當中來。

“我手裡現在就有幾個專案，所以現在需要大家開始以小組的形式來我這裡拿資料。這個專案就當是你們入職獲得第一個測試，我還是那句話，能力固然重要，但是人品也不能少，所以應該怎麼做你們心裡面都是清楚的。”

這個套路沈容澈可不只一次使用過了，之前在公司的時候也同樣是這樣，因為他覺得只有給一些人出了難題，讓他們順藤摸瓜的去解決了之後才能夠看看到底哪些人才是人才。

至少如果可以有好多種辦法去解決這個問題的話，那麼他的能力肯定是非常強的。

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