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這樣做，確實可以節省很多時間。

其它的公司不是不懂，只不過他們更喜歡把流程做所謂的規範化，整理，然後彙報，好像只有這樣，才顯得自己是一家正規公司。

新希望公司的變化實在太大了，在各方面比起甯浩斌走的時候，都做了相當多的最佳化和提升。

甚至可以說，這對他來說是一家全新的公司，往日的經驗，很可能在這裡派不上用場。

人事部的員工也提醒道：“雖然您是簡總介紹的，但還是有必要提醒您，公司總部的工作方式，可能和您之前工作過的地方有很大的不同。而且我們沒有太多的時間去適應，從入職的第一天，你就可以領到全額工資，沒有所謂的實習期。所以進入公司的第一秒鐘，就要進入狀態，適應不了，我們的行政部督查組會隨時給予工作能力評價，低於一定分數，會被轉去分公司。如果分公司還是適應不了，就可能會被辭退，所以請做好足夠的心理準備。”

甯浩斌沉默中點頭，他沒有說話，可心裡卻燃起了一把火。

人事部員工之所以提醒他，顯然是覺得他可能無法適應這裡的環境，這是一種輕視。

也許甯浩斌在這家公司裡，算得上一個失敗者，更是一個背叛者，但他不喜歡被輕視的感覺。

越是被人看不起，他就越想做出點成績來，否則前一家公司，也不會只做了幾個月，就升職成總監助理。

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