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如果因為資料出錯，誤導了公司前進方向，到時候巨大的損失，誰能擔得起這個責任？

想到這，眾人不禁覺得心理沉甸甸的。

他們加入戰略規劃部門後，首次意識到，自己的工作並不是普通的那種，而是非常的重要，擔負著非常大的責任。

他們的表情，霍不凡看在眼裡。

當面指出資料上的錯誤，加以修正，就是為了讓這些菜鳥知道自身的重要性。

現在看來，教導還是有一定成果的。

不過這些人對於戰略規劃這項工作，並沒有一個足夠深入的瞭解，做起事來，也很難發揮太大的作用。想讓他們獨當一面，還需要一段時間。

霍不凡沒有那麼多時間，他只能選擇用最短的時間，給這些人豎立一個正確的框架。

只要框架豎好了，他們就可以在這裡面橫衝直撞，哪怕出現一些小錯誤，都是可以彌補的。

從上午開始，一直忙活到晚上十二點，眾人才相繼離開。

一整天的時間，他們幾乎都沒有離開過會議室，連吃飯的時候，都是盯著電腦查資料，可謂見縫插針。

這樣的工作態度和積極性，在其他部門幾乎是看不到的，讓他們覺得有些累，可更多的，卻是感覺很有激情。

當初剛進入職場時，他們都有過夢想，也都很有衝勁。

經歷了社會的毒打，遭遇了無數的是非，這股衝勁逐漸被消磨殆盡。

現在，他們又重新找了回來，自然覺得渾身都是力氣，恨不得一天工作二十四個小時。

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