王宏看過商業客戶部交來的加薪計劃，和李斯特說：“Tony把年度的加薪預算全部用掉了，這樣的話，如果年中出現單個的計劃外升職加薪，商業客戶部的人力成本就會超預算。”

李斯特皺起眉頭道：“咱們不是在規則裡提醒過各部門總監，要留一點預算做備用嗎?”

拉拉在一邊想起什麼，也說：“聽Tony下面的南大區經理說，他們這次加薪的幅度很小，很多業績達標的人只能加3%至4%，因為Tony只給了他這麼多預算。按我們這次的加薪規則，這些人應該在6%至8%的幅度內給予加薪。”

王宏馬上說：“這正是我要說的，Tony這次加薪，除了把預算全部用盡不留備用外，還有一個問題，就是他不按照我們定下的加薪幅度來加薪，他給部分‘達標’的員工的加薪幅度太低，跌出了HR規定的下限，而又給部分績效考核得分為‘卓越’的員工太高的加薪幅度，高於HR規定的上限。”

李斯特沉吟道：“Tony很清楚遊戲規則，他這是有意這樣做，目的就是保留他的核心員工。這樣吧，王宏你把這兩個問題寫個簡單的總結，用郵件發給我，我和何好德一起跟Tony談一次。”

王宏答應著出去了。

拉拉問李斯特：“Tony為啥這麼做?”

李斯特批評說：“生意做得好，翹尾巴，什麼都要和別人不一樣。還是太年輕，少年得志，把握不住分寸了。”

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