所有評估者完成評估並提交後，系統會自動把每個題目下所有人的評分彙總，用加權平均法得出各考評專案下的平均得分，這就是你的最終得分。

最後拉拉說：“你可以先把題目大致過一遍，以便了解評估涉及到的內容。”

周亮一看那套評估題都是英文的，一個個單詞像蝌蚪似的在他眼前遊動，他就暈了。不由焦躁道：“拉拉，幹嗎要搞這麼複雜麻煩的東西?你直接給我評估不就得了嗎?這得花多少時間呀?”

拉拉不緊不慢道：“我知道麻煩，可李斯特自己不也照樣參加360度評估，我就是剛作為被他指定的一名下屬評估人為他做了評估。老闆都做，我們就更不好嫌麻煩了。”

周亮說：“倒不是麻煩不麻煩的問題，我是想，是否有這個必要?”

拉拉說：“有這個必要，這是公司保證績效評估公平性的一個很好的工具。比如我說我和各部門的關係都很好，那就算很好嗎?得各部門的代表心裡也認同才算呀。”

拉拉這話說到周亮的痛處了。周亮素來自知人際關係緊張。拉拉現在要讓他周圍的人給他評一個分出來，這些向來和他合不來的人，怎麼會認可和他周亮關係好呢?何況是匿名評分，還不都說真話呀?

周亮說：“這都是匿名評估的，誰知道他們會寫些什麼?”

拉拉耐著性子說：“匿名不假，可這樣能有機會了解他人對自己的真實評價，對自己的進步有好處。”

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