李斯特是為了什麼，不是拉拉能理解的；玫瑰肯定不是什麼好意，可拉拉也不理睬她背後的動機——拉拉把李斯特手下所有表現好的、重要的員工，挨個排了隊，看明白一點，要想靠表現好讓李斯特主動提拔培養你，尚無先例。他幾乎只在一種情況下會主動提拔，那是再不提拔會導致他自己過不了關。但凡有第二可行替代方案，他就延遲所有的提拔和變動。

16 最後的玫瑰(4)

關於去找何好德求助的問題，拉拉的心裡真叫千迴百轉。不去找他，自己在DB徹底沒戲，他是她最後的希望；去找他呢，假使他做主給了經理的名分，自己就徹底得罪了李斯特，而到時候自己終究也只是李斯特手下的一名經理，日子恐怕也好過不了。再者，大老闆們個個都是日理萬機的，自己和何好德的級別差距，好比天地之遙，去找他，恐怕要惹他反感，自討沒趣——拉拉對於去找何好德，內心畏難，並無自信。

思來想去，還就是玫瑰說的那條路，找工作吧。她說幹就幹，開始找工作了，找了一個月，卻沒個眉目。

玫瑰隔三岔五就打個電話試探拉拉，怎奈探不明拉拉的動向。到底是根本沒動手找工作呢，還是找得不順利，一點也問不出來。急得玫瑰直跳腳，恨不能一腳把拉拉給踢出DB。

玫瑰耐著性子和拉拉說：“拉拉，咱們都是七十年代生人，毛主席的語錄背過不少吧？‘一萬年太久，只爭朝夕’，這話明白吧？”

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