“看你的簡歷，你是應界的大學生，有過廣告業的從業經驗嗎？”我想，如果不是這位葉總來了，吳傳鐸的這個問題也許不會問出來，很可能隨便說幾句後直接讓我回去了。招聘會進行到現在，那麼幾個有限的名額，用誰也許早已經定下來，對剩下的人來說，只不過是出於禮貌而需要走走形勢罷了。

沒有工作經驗，沒有獲獎證書，而且，因為策劃專業不是平面設計，我甚至沒有直觀的作品。雖然在學校裡，我的成績是不錯的，但交上去的那些策劃習作都是在紙上談兵。況且面對那麼多應聘者，這些考官們又怎麼會有時間、有心情去看呢？

關於策劃人的功力與水平問題，直到陳青離開之後我也才真正懂得，一個策略者，只有瞭解人、瞭解人性、瞭解世間的痛苦，才有可能做出真正有偉大而有力量的策劃方案來。

吳傳鐸的這個問題，我已經在若干不同的地方，聽N多的人問過了。現在的公司、企業招聘都非常注意應聘人的工作經驗，沒有工作經驗應聘者，基本上機會已經喪失了一大半。其實這說起來也是很容易理解的，因為到目前為止，企業界並未總結出一套精確的僱用技術，誰也無法肯定將僱用的人一定是理想的人選，而最能顯現一位應徵者能否稱職的指標，也辦有他過去的工作經驗了。

“……沒有。”遲疑了一下，我回答。雖然很想得到這份工作，但我不會因為這個原因去編造謊言。

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