不過趙長風今天聽劉茂才親口說出來了，才知道局裡真的對中層領導實行了政績考核末位淘汰制。

這個政績考核末位淘汰制是局裡的三位局長商量出來的。因為趙強升任常務副省長之後，原來歸範爭強分管的廳局都歸到趙強手下。這些廳局的領導們為了迎合趙強，在工作上搞了很多新花樣出來。別的廳局都有了動作，省機關事務管理局自然不能落後，李恩華把白長鋼、徐克猛等局主要領導召集在一起，最後研究出了這個政績考核末位淘汰制的新辦法。

按照局領導班子地說法，政績考核末位淘汰制是一種激勵形式。不過和正面激勵不同，政績考核末位淘汰制是從反面進行考核，從而督促某些部門和某些幹部擺正自己的位置，認認真真踏踏實實的工作。

劉茂才原來在華風賓館當領導時，整天迎來送往，和領導打交道，如何能不瞭解領導的心思？這個所謂的“政績考核末位淘汰制”叫法雖然新穎。但是也是門神的鞭子----嚇鬼用的。

當然，劉茂才也知道，這門神地鞭子不光是嚇鬼的，領導既然想出這個辦法，當然有其中的妙處。

說是末位淘汰，需要連續兩年最後兩名才會被末位淘汰。實際工作中會出現這種情況嗎？很難。一個部門如果第一年處於後兩名，那麼第二年使用渾身解數也要擺脫這尷尬的位置。不管是檯面上的功夫還是臺底下的功夫，總之是極少有可能在第二年依舊處在後兩名的。所以末位淘汰，實際上是末位不淘汰。這種末位淘汰制既討好了上級領導，賺足了改革創新的眼球。又避免真的對某個下屬部門的官員動手，一面觸動後面關係複雜地人際網。

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