中尉近一段時間來，跟站長關係的協調上有些費力，更增加了心理上的累。站長口頭上說遇事多商量，多溝通，要堅持集體領導，堅持民主集中制，發揮黨支部的核心領導作用，但做的時候，卻完全是另一套，只有集中，沒有民主，他的意見似乎總是最重要的，什麼時候什麼地點都必須得到尊重；他總要說了算，聽不見別人不同的意見，老大意識根深蒂固，處處體現自己是一站之長，甚至在中尉面前也擺譜，官大一級似的，做出離譜的事情。中尉想這傢伙真是沒讀過書，或許是欺負自己是一個女同志吧，兵齡短，工作經驗不豐富。中尉知道，站長跟上一任搭檔幹部股長的關係也不是很好，中尉第一天來通訊站報到，幹部股長一路上沒有說站長几句好話。兩個人共事沒有共出感情，通訊站的官兵耳聞目睹，一清二楚。中尉想透過召開支委會或者黨員大會進行交心通氣，廣泛開展批評與自我批評，幫助站長丟掉老大思想，擺正自己的位置，改變工作作風。但目前其他支委還沒有這個意識，沒達成默契和共識。或許其他支委習慣了他的作風，見怪不怪了。中尉知道，還有一條途徑可以解決這個問題，就是請求上級組織出面來解決，但那是下下之策，不到萬不得已，不能走這條路。因為靠上級組織出面，領導懷疑自己的工作能力還是小事，對單位建設有負面影響就是大事了。總而言之，與這樣的一個人共事，一個字就是累！兩個字就是鬱悶！三個字就是不容易！這或許兩人還是在磨合期吧。

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