“哦，你覺得呢？”駱三郎又問肖開元。

“英文現在看是差了點，不過那也比我剛畢業時強，呵呵。再說，如果招聘他來，他的主要工作是處理和分析資料、建模，英文差點兒沒關係。”

“恩。那你們覺得他專業能力怎麼樣？”

“還可以。”潘東子說。

駱三郎點了點頭，經過這段時間他和潘東子的溝通交往他很清楚：如果潘東子說“還可以”，那麼一定是相當不錯。

“明天就是週五了，下週，讓他再來一次，我看看要是沒什麼太大問題，咱們就錄用，現在缺人啊！”

肖開元樂了：駱三郎貫徹老闆的思想絕對堅決，老闆說招人他就趕緊招，差不多的就行，能多混上個人頭就多混上個人頭。劉雲這人他還沒見到呢，就已經基本確定了。真不知道再招不到人的話，駱三郎會不會紅眼了連面試都不面試直接看簡歷招人了。

以前肖開元就見過老闆因為業績不好著急的，也見過因為專案質量不高著急的，但是像駱三郎招人急成這樣的，肖開元真是第一次見到。真是世界之大，無奇不有。而且這事兒還出在MIF這樣的頂級諮詢公司，費解啊費解。肖開元也納悶兒：按理說這駱三郎在業內混了這麼久，手下應該精兵強將無數啊，而且駱三郎這人又讓人感覺那麼舒服，想招幾個舊日的部下來還不容易？他為什麼不找呢？這是為什麼呢？

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