駱三郎不是MIF的老員工，他也是剛剛入職兩個月，在過去的兩個月中，還有一個春節。據說他是MIF公司復興計劃中的一個重要的棋子，是MIF從肖開元以前的公司挖過來的。而肖開元，也是透過以前的同事推薦介紹到駱三郎麾下的。在上海做市場研究的，總是相互跳來跳去，圈子不大。

假如在上海的某個行業混上個三年還需要死氣白咧的去投簡歷找同行業工作的人，二狗認為必是以下三類之一：1，人品太差，在公司裡沒交到任何朋友。2，在以前的公司工作能力太差或太懶。3，想讓自己的薪水或職位躍升。

如果以上三點都不是，大多數的工作還是需要同事間的相互推薦，肖開元顯然不是以上的三類中的任何一類，他以往工作認真刻苦，在公司里人緣還不錯。所以，他和駱三郎是一拍既和，只面試了一次就被錄用了。

在MIF的前臺，肖開元再次握到了那隻能讓人覺得踏實的肉乎乎的大手。

“歡迎你來MIF。”駱三郎微笑著拍了拍肖開元的肩膀。

在肖開元用了約15分鐘走流程辦了一系列入職手續後，被駱三郎帶到了工位上。他的工位在最角落處，只需要站起來一看就能看見自己的同事在做什麼事兒，而別人去很難看見他在做什麼事兒。這好像是在上海的公司裡的一個不成文的規定：職位越高工位就越偏僻。駱三郎當然不用坐得更偏僻，因為，他是獨立的辦公室，雖然也在這辦公區內，但他是被一個大玻璃罩子罩著的，全公司能享受這大玻璃罩子待遇的，也就是5、6個人。在上海的辦公室裡，有獨立的玻璃罩子罩著那絕對是地位的象徵，就算不是合夥人那也是公司裡的中層領導。通常來說，想奮鬥進那玻璃罩子，起碼得10年。二狗已經工作了6年，至今還沒奮鬥進那玻璃罩子，和那玻璃罩子的距離雖咫尺，但天涯。估計像二狗這樣成天不用心工作然後上網寫帖子的，這輩子也無法進罩了，只能憧憬一下明天自己的工位能偏僻一些、再偏僻一些，上班時間寫貼子能不提心吊膽一些。

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