一般來說，公司員工的利益與公司老闆的利益是不一致的，二者之間經常會有衝突。指望公司員工犧牲個人利益去成全公司利益基本上是天方夜譚。但老闆有老闆的優勢，老闆是公司政策的制定者，他可以利用人趨利避害的本性制定政策，將公司員工利益儘量與公司利益統一起來，讓二者一榮俱榮，一損俱損。這樣根本不需要做思想工作，員工自己就朝著老闆希望的方向使勁了。就像古代大禹治水一樣，疏導為主，堵塞為輔。

一個明智的政策必須符合人的本性，所有那些假大空的言論都應該被摒棄。有些老闆（包括我原來就經常想少發獎金，多給員工講人生哲理）在前面給員工做報告大道理一套一套，說的話有時自己都不信，現在誰比誰傻呀，無利可圖，政策不對頭再講大道理也沒用。上個世紀農村實行土地承包制改革，一包就靈，歸根到底還是因為政策終於符合了人的本性。

日期：2009-07-29 10:58:46

電話響了，是丁辰。“天佑，聽說你最近總出差？一直沒見你，晚上一起吃個飯吧。”他顯得很興奮。

“好啊，丁大哥，挺長時間沒見到你了，挺想的。就咱倆嗎？”

“哦，還有徐筠，她最近正幫我運作點事。”

我道，“好啊，晚上不見不散。”

又是叫你去買單？夏思雲問。

我點點頭，說，“沒辦法，以前呢，他是壓著咱們，現在他也挺難的，買點單也沒什麼。畢竟他現在不像以前了，動不動就叫咱們招待他那些老鄉和戰友。對了，他晚上說跟徐筠一起吃飯。最近他們倆怎麼總玩一起湊？”

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