日期：2009-07-22 22:27:32

一個電話，我跟柳行長說了聲對不起，走到一邊。是夏思雲。

“天總，我已經到了北京，還沒見到王市長。他晚上才能到。”他說。

“嗯，帶的錢夠嗎？”我問。

夏思雲道，“葛正紅叫我在合作的整合公司提了一百萬現金存在我個人的卡里面了，另外，在監理公司那邊提了二十萬，葛正紅說，要是不夠，她就在天都那邊挪一點。”

我說，“等下你叫她以你個人名字去做套按揭，以防萬一。另外，不到萬不得已，千萬不要在天都那邊走帳。”

夏思雲問，“為什麼？”

我說，“我總覺得天都那邊有些事情不對，要麼是史書亮能力有限，要麼有些事根本就是他私下搞的鬼，所以，咱們在那邊千萬不要露出什麼破綻。”

夏思雲說，“我明白了。”

在某種程度上，夏思雲和葛正紅兩公婆可以算是我親信中的親信。

一個公司的管理層中間有一群人，這一群人是老闆能直接面對、直接指揮的管理團隊，像李世民在作秦王打天下時的天策府十八學士，或當皇帝治天下時的凌煙閣二十四功臣，這群人是老闆的班底。班底是作事的團隊，所以其特質一定是能幹。老闆為了拉攏這群特別能幹的幹部，往往要與他們建立帶有私人情感的關係，不能只是公事公辦的公事關係，而且會成為領導經常面對面接觸，可以直接指揮的一群人。他們不同於一般的管理人員，正是因為擁有這種老闆親信的身分，他們往往要負責一個專案，一個部門，或管理一些領導特別在乎又特別棘手的事情。這群人的衝鋒陷陣正是一個企業能否成功的基石。

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