初入職場的年輕人，都有盡情展現才能的衝動，也特別有學習的熱情，因此往往什麼事都願意嘗試，什麼事都肯搶著做。小張的第一份工作，是做網路策劃，工作內容非常的龐雜，什麼都做，產品策劃、為銷售人員提供方案支援、給市場部寫新聞稿、做活動策劃、給設計部寫廣告文案等等，甚至還以老總的名字寫過一本書，整天忙，隔三岔五就加班。他頗為自己的“多面手”角色而沾沾自喜的，覺得自己很能幹，同事們也這麼說。

一年後，他的工作開始變成了不斷地貼上與複製，漸漸厭煩了這個枯燥的、沒有激情的工作，兼之收入太低，於是他毅然辭職。原以為憑能力和經驗會很快找到滿意的工作，卻沒想到接連碰壁。對大多數企業來說，他們不需要一個“多才多藝”卻不專業的員工，而是需要一個專業而“多才多藝”的員工。小張尷尬的發現：自己什麼都做過，但去應聘任何崗位，都缺乏足夠的競爭力，他的特點只適合去小公司，因為在小公司里人手少，需要一個人扮演多種角色，做多種事情。但這意味著付出和回報不成正比，又不是他想要的。然而現實是殘酷的，不斷碰壁之後，小張失去了自信，最終去了一家小廣告公司。

他沉痛地告誡學弟學妹們說：初入職場的最大教訓，就是一定要有一個清晰的職業定位。無論工作多忙多閒，一定要花時間和精力，好好考慮一下自己的職業定位，好好設計一下自己的職業發展規劃。

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