我這才知道，此時我與吳處長並沒有想到一塊來，他正在思考領導的滿意度，而我卻莫名地生出了對###的同情。他問的問題看似簡單，實則難以回答。他所說的領導到底是指哪位領導，真的結束了嗎又是什麼意思，這些問題都非常模糊。我也含糊地作了回答，我說領導滿意不滿意，只要您盡力了，也就對得起領導了。至於這件事是否到此結束，也真的不好說。從目前情況看，只要死者屍體火化，即使家屬再鬧也鬧不出什麼名堂了。

78.體制惹禍（下）

吳陽處長一定是低估了我的應變能力，他說：小孔啊，你還是太年輕，機關經驗還很欠缺。我說一句你也許不愛聽的話，你不要處處以文人的眼光來看待機關，那樣就太天真了。

我畢恭畢敬，態度非常誠懇地請吳處長指點迷津。

吳處長果然中了套，說：在處理這件事上，領導滿意不滿意並不在於我們努力不努力，而是事件的結果對領導有利與否，處理得再漂亮，領導不滿意也是枉然啊！

我說：我覺得領導應該是非常滿意的。

吳處長後面的分析基本上與我想象中沒有多少出入。其實一般人都可以看出領導在這件事上的滿意度，此時吳處長好為人師熱情指點恐怕是心虛的緣故。戴局長對這個處理結果應該找不到不滿意的理由，如果事情就這樣順利結束，很可能會使壞事變好事，不但不會影響到戴局長在人代會上的形象，反而會因此增加了印象分。從戴局長在電視中的畫面看，他應變能力強，善於駕馭複雜局面，勇於探索體制機制改革問題，是一個典型的順應時代潮流，勇於改革創新的好領導。不過，吳陽擔心的就是這一點，戴局長滿意王敦鎮事件的處理結果並不代表對吳陽本人也滿意。儘管在這件事上，吳陽盡心盡力地按照黨組會的要求辦了，而且還比較有成效。但吳陽終究不是戴局長的嫡系，戴局長去掉了“代”字，全面主持局裡的工作，吳陽在慶功會上能否分的一杯羹，誰也說不準。這就可以理解吳處長辦好了事，卻沒有應有的快感之故了。

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