氣氛一下子輕鬆不少，大家都笑。餘小明這時候說，大家也要注意到一點，在有客戶的時候一定要先了解客戶租過來做什麼用的，因為這排商鋪上門都是住戶，餐飲業和一些對環境汙染較大的行業是不能使用的。

林總馬上表示了肯定。

42.我贏得了開蛋大獎

短短几分鐘時間，幾個管理者用簡潔的話語確立了自己的身份，就像電影裡的主演，依次念著屬於自己的臺詞。我看得非常清楚，在大家還處在新奇.學習或者懵懂的狀態之時，管理層內部已經經歷了一番明爭暗鬥。這是個非常深奧的東西，現在看起來是這麼簡單，三言兩語，不知不覺就進行了。就如幾位高手過招，比拼的是內力，外人完全看不出動靜。

我看到了這種格局。這麼多年在外面混，被公司開除過，也炒過老闆，被幾個女人甩過，也踢過一兩個女人，在很多人眼裡我屬於老油條那種，油滑，見多識廣，卻始終沒混出個樣子。這多半源於自己的個性，即使認識到這點，也不容易扭轉過來，人最難改變的就是自己的性格。但在外面做事做人成不成功，性格是決定性的。

可以舉一件事情來說明我為什麼做人不成功。

在東莞的時候進過一家日資廠，當時是新成立，百業待興。我們一夥十幾條人在經過幾個月磨練之後，最終有四個人被提升為班組長，原因就是他們深得領導賞識。領導為什麼要賞識他們？只有一點，領導在的時候，他們拼命幹活，領導一轉身，幹什麼其實並不是很重要的。他們會經常主動找到上級提出一些不太重要的意見，這些意見也許很多人想到了，但是別人都認為不重要，只有他們把這些弄成了檔案報告上去。在一家有文化底蘊的公司裡，上級不提拔他們提拔誰？

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