2009-12-28 17:42:00

五十五、招聘

陳經理的效率很高，他們從廣州回來的當天，高主任就找小曲談話，第二天小曲上班後就開始收拾東西準備離開了。當天公司大部分業務員都出去巡店了，小謝和小秦正好也外出，小曲一個人收拾了不多的辦公司用品走向電梯，文嘉想要去送送他，但是到底還是沒有，因為她不知道跟他說什麼，小曲的離開，雖然不是她直接導致的，卻也難說完全沒有關係，可以說，他的離開，也許是市場部變革的一個標誌，文嘉回憶自己離開騰原的情景，竟然已經恍如隔世。

新人的招聘也緊鑼密鼓地進行著，陳經理將這件事交給了文嘉，因為有在廣州涼茶店的那一席話，所以文嘉對這個任務並不感到意外，她需要志同道合的人，而這個人當然是由她自己來挑選比較合適。

文嘉結合部門情況，將對這個新人的要求仔細整理了一下：

不能太軟弱：之前的幾次交鋒，讓文嘉意識到，市場部的工作不好做，工作能力是一方面，還需要有足夠的心理承受能力，如果這個新人是比較強勢的性格，無疑會是她有一個有力的同盟軍，相反，如果如小曲一般，那麼這個職位還不如閒置。

不能太老：最好是一個年齡相仿的人，那樣至少溝通起來會比較方便，她自然希望這個新人可以儘量成熟老練一些，但是決不希望他老到可以跟幾位業務主管遞煙敬酒打麻將的地步。

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