由於涉及黃才人，所以驗票和統計票數的時候，王光沒有叫黃才人上去，而是叫人事科的小李和小薇上去驗票和監票。

票數統計出來了。公佈之前，小李拿給王光過目。

王光手捧統計表，眼珠凝滯了：楊和二十五票，吳米也是二十五票，黃才人二十一票。

這樣，就出現了兩個問題，一個是這三個人沒有一個過半數，另一個呢，按照班子原來碰頭的意見，是讓吳米去的。讓吳米去的原因，能擺到桌面上來說的不是他的強項，而是他的弱項，那就是他不會寫材料，不適宜在調研科長這個職位上再幹下去。這一點，王光好不容易說服了幾位副主任。其實王光是要騰出調研科長的位子來，好讓任明上。因為，在三亞，他欠了任明一筆賬要還呀。至於是什麼賬，當然是筆糊塗賬了。這筆賬不及時還給人家，一旦爆出來了，對他的政治前途來講，大大的風險。

咋辦呢，既然票數沒達到要求，就不好張榜公佈。王光宣佈散會，同時，叫班子成員留下來研究。

提拔幹部，第一個程式是民主推薦，第二個程式是組織考察，第三是報上級組織部門研究決定，最後就是公示。眼下，第一個程式算是過了。但是，這三個人中沒有一個過半數，這可難為了王光。本來，哪怕是吳米的票數高楊和一票，下一輪就可以等額對他提任副調進行投票。可是，現在吳米和楊和兩個人票數相同，這就要在民主的基礎上進行集中，就要領導班子進行商討。

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