黃主任的豔照門事件，無論領導怎麼捂怎麼壓，還是在坊間廣為流傳——或許領導根本沒有真心捂，老黃這個傢伙，仗著資格老，倚老賣老，根本不是個討領導喜歡的主，早就想整他也未可知。

總之，黃主任自從此事之後，連個臉都沒有露就辦了內退，大家對他的裸體津津樂道了一個月以後，又有了新的關注點：誰來當政治處的頭？

比較主流的小道訊息是把現任副主任推上去，然後再從基層挑個副主任出來。丁博的心思有些活動了，因為夠資格當副主任的人不多，自己應該算一個。

回家把小心思跟蘇月一說，蘇月舉雙手贊成：“不想當領導的兵不是好兵，咱們想辦法活動活動。”生孩子的小摩擦純屬人民內部矛盾，迅速化解在誰升官誰加薪水的敵我矛盾面前。

丁博，２９歲，年齡是劣勢也是優勢，劣在經驗不足，優在年富力強，現在到處不是都在提倡幹部年輕化嗎？

連續三年被評為先進個人——丁博家離單位近，走路十分鐘，自從黃主任上任後，每年評先進個人就是看誰遲到最少，所以丁博獲得了三連勝。看來，看人要有兩面性，老黃這個同志也不是一無是處嘛，他制定的這個評先進的標準就很科學嘛。

工作認真負責，受到領導和同事的一致好評。丁博負責整個系統的年終考評，催每個人的季度小節，幫著主任寫寫彙報材料什麼的。事業單位非業務部門的工作，實在是中專生也能做，之所以能夠得到領導的好評，是因為丁博嘴甜手腳快，經常能想領導之所想，急領導之所急：領導說評張三當先進，丁博就有本事將張三的材料做得沉魚落雁閉月羞花；領導說李四今年表現不行，丁博就有辦法在雞蛋裡挑出骨頭，然後由此及彼上綱上線，壓得他至少一年翻不了身。至於得到同事的好評，那就更好辦了，隔三差五召集弟兄們吃飯喝酒，什麼深厚的感情建立不出來？

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