但是自從換了部門換了領導，每週考核分他都排倒數一二，他那個時候沒在意，現在真的照老戴說的，那就危險了。其實我知道他的考核分為什麼低，他自己葉門兒清，無非這麼幾點：他的工作崗位屬於沒事找事的，不認真搞很難出成績，他是負責工藝和裝置問題的推動解決，廠裡幾百臺裝置肯定很多問題，你不去使勁推也沒大礙大家習以為常，你即使推了也未必有效果大家習以為常懶得動，表現的機會就這麼耽誤了；和直屬上司老趙的關係不是很緊密，你看中央檔案都說了，要緊密圍繞在以誰為核心的周圍，領導關係不搞好，前途就不保，本來老黃就坐的遠，又不主動找老趙交流，我有事沒事還幫老趙修個電腦做個文件啦，雖說拍馬屁不是阿叔乾的事，領導你也得關愛不是？你關心領導，領導才會愛護你嘛，這考核分還不是老趙隨意打的，他真能瞭解你每天做了多少成績嗎，還不是看誰順眼就多給點分。其實這兩點理由放之四海而皆準，要麼你有真材實料，要麼你和領導處的好，最好兩樣齊全，才能立於不敗之地。

先前我就和老黃說過，沒事請老趙出來喝個小酒交流一下感情，旁敲側擊一下考核分太低能否高抬貴手，他小子不知道是玩清高還是當了耳邊風，寧願天天跑去玩長沙麻將就是不行動，這下好，木已成舟了吧，覆水難收了吧，亡羊補牢了吧……

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