關鍵問題在於你是做什麼職位的？如果你是去做推銷培訓材料的，那麼後續發展空間不大，畢竟行業小，生意不一定好做。培訓是軟性需求，不是剛性需求，客戶會比較挑剔，對你的要求很高，壓力會比較大。

而且以後跳槽可以選擇的範圍小，你的價值也會跌很多。想辦法，能進去做個培訓師，哪怕是助理培訓師也可以，那就不錯了，讓獵頭幫你聯絡聯絡，看能不能轉個職位？培訓師在未來肯定是個好行業。

跳槽的成本很高，即使那裡能比你現在一年多個一兩萬，實際上你也是虧了。所以要慎重！

日期：2009-09-21 16:57:09

跳槽成本其實很高

1、新公司有三個月到半年的試用期，試用期內你隨時可能因為各種理由離開公司，此為風險成本

2、新公司的工作環境不熟悉，同事不認識，不瞭解公司內部錯綜複雜的關係，後臺支援不能很好到位的話，開始業務開展會有困難，連發個貨收個款都找不到人幫忙。此為公司資源損失成本。

3、行業不熟悉。做銷售的特別重視客戶關係，換新公司了，很可能換新行業了，一切業務要重新做，一切客戶要重新認識，此為交際成本。

4、換新工作，你可能損失雙薪甚至三薪，你需要花更多錢在和客戶溝通上，花更多錢在業務拓寬上，此為收入成本。

可能還有一些，我暫時不多想了。總之，以上成本不是可以完全用金錢來衡量的。但是這些成本確實存在。因此，跳槽如果收入不能增長到20％以上的話，跳槽是很不明智的。尤其是對於職業生涯到一定程度的人來說。

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