琳達從椅子上站起來，繞過桌子，坐到江雁落的身邊。與江雁落一起從頭到尾逐頁翻看已經統一了版式的各部門經理的PPT演示報告。一邊看，琳達一邊對江雁落說：“其實，一個人要在公司裡發展，不僅需要有能力，還需要讓你的老闆知道你有能力，而第二點往往比第一點更重要。那麼如何才能讓你的老闆，甚至是偶爾才能見面的大老闆瞭解你的能力呢？”琳達停下來，抬頭看向江雁落。江雁落也一臉專注地望著琳達，不知道如何回答。“彙報是最重要的手段之一。”琳達繼續道：“在準備報告前，你要問自己：我的老闆關心什麼？什麼能證明我的能力？表現我能力的業績是老闆關心的內容嗎？如何撰寫、組織我的報告才能突出那些老闆關心，同時反映了我工作能力和成績的內容呢……”

為了幫助江雁落理解，琳達將兩個部門經理的PPT檔案同時開啟，進行對比：“老闆對數字要比對文字更敏感，特別是那些反映了績效的數字。瞧，這份拖沓冗長，寫滿了密密麻麻文字的PPT看起來就讓人發睏生厭了。”琳達繼續為江雁落作著點評。她並不打算幫助任何經理修改PPT檔案。在琳達看來：身為經理如果連自己的報告都寫不好，就只能自求多福了。她之所以會花時間分析這些報告，是想帶一帶這個讓她產生了愛惜之情的女孩，至於在這麼短的時間內江雁落能明白或記住多少，就要靠她自己的悟性了……

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