“喂,上班時間,又在想什麼呢?”安然以一如既往的口吻問我。
我已經習慣了,其實習慣了之後就覺得安然還是挺不錯的。怎麼說呢,俗氣一點講,就是“挺爺們的一個娘們”。
我說:“沒想什麼,正在思考問題。”我確實連自己在胡思亂想些什麼都不知道。
安然嘴一撇說:“得了吧,是不是還在想被罵的滋味啊?”邊說嘴巴邊朝馬大寶那邊努了努。
“沒有啦!”
“得了吧,你臉上的表情已經告訴我啦!”人家都說出賣心靈的是眼睛,原來表情也會出賣人啊!
我不置可否地微微一笑,沒有正面回答。
安然又道“算啦,男子漢大丈夫,哪有這麼嬌氣的?罵兩句算什麼嘛!剛開始犯點錯誤很正常的啊,以後注意點就是啦!”說著丟給我一張紙,繼續道,“交給你一個任務,把這個內部招聘通告輸到電腦裡面去,然後用郵件發給我。”
我一聽又有活了,馬上就精神起來,其實於公於私都要精神起來啦!這既是自己工作的本份,另外一方面,自己也需要透過一些事情也找回自信心。
這是一紙內部招聘通知。3W公司有一個還算不錯的慣例:如果某個部門缺人,要是所缺的人才數量不多,而且公司內部有不少符合條件的時候,一般就會採取內部招聘的方法,即從內部挖掘人才去填補這個空白職位,這也是給內部人員的一個機會,讓他們能夠爭取到更好的職位。這有些類似於當年王脂肪的發跡之路,王經理其實也是得益於這樣的晉升機制的,只不過當年還沒有明確規定而已。王脂肪高升後才頒佈了這個措施,把內部招聘作為一個制度確定了下來,估計也有點難忘自己的發跡之路的意思——好比古代那些做了皇帝或者大官的人,總喜歡根據自己的經歷開闢一條新的考核途徑以獎掖後進,這是一樣的道理。
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