五、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你更好地適應於目前你想應聘的崗位？對於這個問題會有兩個類似的好回答：其一，“我就是那種在任何地方都可以成功的人，在這個公司也不例外。”當然，絕大多數優秀的人才都會持有這樣的觀點。因此，如果聽到應聘者充滿自信地做出類似的回答，再加上舉例說明，那就可以考慮了。其二，“根據我瞭解到的關於貴公司的一些情況，我認為可以在這裡做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什麼會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關於這份工作的問題？”根據很普通而又可靠的原則，我們更願意僱傭那種敢於機智發問和那種不介意我們糾正他的錯誤的人，畢竟那也意味著他很可能不會介意工作中有人挑他的“毛病”。如果應聘者能結合這兩個方面來回答，那就更加值得我們考慮了。

六、你和你的經理或者老闆有過意見分歧嗎？如果應聘者看著我們的眼睛並告訴我們說：“沒有”。那麼，我們要麼是在和現代意義上的聖人打交道，要麼就是他/她不想面對這個話題。如果，他/她回答“有”，我們可以緊跟著問：“你能跟我們簡單說說發生了什麼？你是如何處理的嗎？”不錯的回答是承認人並不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，並且應聘者知道如何討論、協商以及如何從工作衝突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問到底自己做錯了什麼，最終把分歧的錯誤歸到經理或老闆那裡。實際上，我們也並不希望僱傭這樣的一個總愛把分歧的錯誤推到領導者身上的僱員，對嗎？

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