日期:2010-01-08 01:02:44
報關員怪現象漫談之一:女性報關員
廣東省的很多現場招聘會或網上:有超過六成的公司招聘報關員往往有這樣一個條件:報關員:女,一年以上經驗,20--30歲諸如此類的條件,而約是三成左右的公司是男女均招,擇優錄取;至於只要男性報關員的企業,更是鳳毛鱗角,少之又少,大多為一些國際貸代公司或專業報關行,從事比較艱苦的報關鄰域。為什麼這麼多企業都搞這些赤裸裸的性別歧視,是什麼原因使這些企業對女性報關員如此青睞?
有人歸因於臺灣老闆的好色!
的確,就東莞地區來說,80%的三資及三來一補企業是臺資廠,臺灣老闆歷來在大陸打工者中口碑不佳:即花錢改善員工生活很小氣,出外麵包二奶泡妞倒很大方。
這倒可能是其中的一個原因。按道理來說,萬物發展有陰有陽,俗話說男女搭配,幹活不累;而且女孩子相對而言還有身體上的劣勢:比如進出口量大的企業,車檢場報關一塊業務需早出晚歸,工作又苦又累,而女孩子不但晚上搭車不方便,而且還有懷孕、產期等不利因素,但為什麼企業還是那樣熱中衷於女性報關員呢?---事情是有歷史原因的。
事情源於1999年左右,東莞臺商協會有一位姓張的顧問,他喜歡別人叫他張老師,就叫他張老師吧!他發表了一篇文章,叫《企業如何選聘報關員》,文中提出:在實際的工作中,由於報關員工作在外,容易弄虛作假,而且公章等重要物證在報關員身邊,不容易監管,所以企業選聘報關員最好用女孩子,女孩子不但工作較為細心,而且膽子小,容易管理。而正巧這個時候,東莞一大型企業有一位男性報關員弄虛作假搞出一單大事,後逃遁,此事在臺商協會一傳,人均譁然,而此時這位張老師趁機把他的大作和管理觀念大肆宣揚。從此,在臺商企業中,正式打破男女報關員均衡局面,開始女士優先。接著珠三角如深圳、廣州的臺企也開始女士優先,隨著2001、2002年的臺資北擴,臺企或外企中的臺幹把這種理念也擴充套件到蘇州仍至江浙一帶。現在看來,星星之火,更有燎原之勢,不但臺企,而且港企、外企仍至,都有用女不用男的趨勢。甚至有些企業,明知道有部分女性報關員的經驗、證件都不如男生,甚至市場工資價格還是稍高於男生的情況下,招不到再招!
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