諸如此類的指責，從11月中下旬開始越來越多，12月至2月達到高峰，幾乎每週都要受多次這樣的指責，輕的在董事長辦公室指責，重的在會議室公開指責，而且指責到最後矛頭就針對李衛的改革，外面的人全部聽到，更嚴重的是多次拍著桌子斥責，每次李衛都儘量忍住，不想在公開場合下和老闆爭吵。在這樣的指責下，公司各種謠言傳得滿天飛。

李衛越來越覺得一個總經理的自尊心不斷地被刺痛，李衛是中國人，中國人的缺點李衛都有，李衛也有虛榮心，也要一點面子，但自認為虛榮心和麵子觀念不會太強，也有一定的自我反省和自我批判能力，就事論事的批評通常可以接受，但長期處於這樣有成見的指責當中，李衛事後只有苦笑，李衛每每在指責之後一調查，發現很多是林總聽了片面之詞後不分青紅皂白的斥責發洩。

李衛也會批評下屬，但一般會先做調查，掌握的資訊更全面，可是老闆的指責，通常只是根據某人片面資訊的一句話。李衛不喜歡辯解，獨自承受著，林總單獨或當眾指責李衛屬下的過錯，李衛很多時候會把責任往自己身上攬。李衛有時真想一氣之下一走了之，但理智下來他明白，不能在這個時候走，在這個時候走，部屬會嘲笑自己是逃兵，在公司最困難時就選擇逃跑，而自己平時不斷教育部屬要有責任心，自己卻逃跑，怎麼也說不過去，要走也要等過了這段時間，將局勢扭轉過來再走。

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