李衛在原來公司的工資獎金算起來一個月除掉伙食住房保險個稅淨落到口袋的大概7000左右，本來到這裡希望不低於15000，畢竟職位不同，難度係數不一樣，但林總會給分紅，現在利風一年產值近4000萬，如果利潤率達到10%，也有400萬利潤，5%的分紅就是20萬，一年下來總收入也有30萬，人不能太貪心，所以就要了10000的底薪。

林總決定給12000的工資，但伙食住房等補貼都含在裡面，因為生產總監給的工資是7000，馬副總的工資是6000，但是馬副總還兼老闆弟弟公司的一個職務，每個月另有3000的工資，所以馬副總一個月工資實際有9000，而總經理比副總只高1000元說不過去。

李衛不太喜歡和人比工資，他覺得自己滿意就行，不過自己要求的10000元加上房補伙食等，距離12000元也相差不大，於是接受了並向林總道謝。

李衛也給老闆一個建議，現在是講究團隊的時代，一個企業光靠老闆和總經理是不行的，對於公司的骨幹員工，應該也有適當的分紅進行激勵。老闆說他正好也有這種想法，兩者不謀而合。

接著談到何時可以上班，李衛說按正常手續要一個月，但林總希望李衛越快越好，李衛心想得回去和上面商量，不過，李衛以前曾流露過離開的想法，薛副總也為人寬厚，李衛看能否爭取兩週內辭職過來，估計上層不會為難自己的。於是告訴林總下週一給回覆，爭取儘快過來。

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