2.為什麼想離開公司？（這裡我覺得應該折衷一些，不要完全說自己為了更好的鍛鍊機會等等，讓conversation變得很boring，說一些真實感受，但是不要criticize 現在的公司多過1-2點，要抓住重點，例如可以說現在的客戶群體不夠大，希望有更好的發展空間，展現自己的才華。Cultural clash也可以說，大家都是可以理解的。Try to be honest. Better pay就不要說了，大家都是明白的。）

3.你認為自己的weakness和strength是什麼？這個也要老實一些，別說自己沒weakness，太雷，太假。

然後，輪到我問問題：這就是顯示你research功力的時候了。

我當時問了3個：

1.我知道那個美國人的background，就問他你最新的報告寫了X on xx company最近的這個sector和這個公司怎麼看，因為xxxx，他的反應有一點點驚訝，然和我說了很多...

2.我反問他，他認為DCF methodology和Peer PE multiple valuation，他覺得那個合適一些，在什麼大環境下，兩個什麼區別，優缺點。

3.你覺得這個公司，最重視人員什麼樣的quality，要succeed，需要什麼樣的quality。

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