日期：2010-10-10 11:57:07

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阿珍透過自身的努力，終於獲得了領導的“賞識”——雖然她現在也同樣屬於普工，工資也和以前一樣，但畢竟在品質部還是比生產線上要輕鬆自由多了，至少不用像我們這樣整天戰戰兢兢的看劉宏斌臉色行事了。

阿東其實比阿珍更加努力，也好表現，然而卻沒有阿珍那樣的“造化”，為此時常遭到我們的嘲笑，陳小總愛樂呵呵的拍著他的肩膀說：“東哥，看來你除了發動‘政變’是很難‘登基’的喲！你看你表現再好，人家劉宏斌鳥都不鳥你？”

東哥卻並沒有因此而變得消積起來，他依然十分熱情的參與到公司的各種公共事務，並千方百計的尋找機會在經理，主管等領導面前露露臉。用他的話說就是“事在人為，自己踏踏實實的做好本質工作”

記憶科技為了集思廣益，鼓勵廣大員工為公司發展獻計獻策，特地設立了一個“合理化建議獎”。員工每月都可以向公司提若干建議和意見，如果被採納，則會獲得五十到一百元不等獎勵。為此有人提了一個建議：“為了節約用水成本，建議公司把桶裝水改為用熱水器燒自來水”，這建議當即被公司採用。

通告帖出來，我們才知道這損招是阿東這鳥人乾的，大家強烈譴責他這種為了個人利益而不惜犧牲廣大人民群眾的利益的“卑劣”行為，並一致要求開除他的“組籍”，阿東只得忍痛把他的五十塊獎金分出二十塊來給我們買水喝才最終“平息”此次“桶裝水事件”。

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