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沈鋒對於這家公司的尿性心知肚明，當然也能理解，畢竟都是在巨頭夾擊中野蠻生長的同行，不用點手段早就死透了。

萬利也養著二三十人的法律團隊，重大併購還要找華興拋頭露面，幫忙擦屁股善後。

只要鎖定合適人才，直接砸錢讓獵頭挖，當然具體細節都是手下處理，還真沒人跟自己說這些東西。

自己曾經也是多次碰壁的畢業生，也看過很多關於網際網路和金融圈的面試段子：

你抗壓嗎——能加班不？

不強制加班——能自願加班不？

工作有激情——能自覺加班還特別嗨不？

彈性工作時間——上班不彈，下班彈，一彈彈到天亮前；

期權股票拿到手軟——這都是為了彌補，你看到基本工資後的腳軟；

有活力的技術團隊——團隊平均工作經驗小於1年；

典型歐美極簡辦公環境——辦公室現處於毛坯房狀態……

招聘廣告這個東西，都是七分假三分真，就像你去徵婚，女人哪個不是善解人意，溫柔大方……

哪個男人不是風趣幽默，為人正直……

聽聽就行了，

只要不白紙黑字都是騙人的鬼！

沈鋒聽完崔琳娜說的很多招聘細節，回想起當初自己四處碰壁的尷尬無奈……

“只要不涉及機密崗位，萬利全部沒有競業協議！”

“把那些所謂的12+N的玩意都去掉，明明白白告訴人家一個大致範圍！”

“HR多招幾個法律專業的講解員，以後任何人入職籤合同，一條條清清楚楚告訴對方！”

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