在某些機關，大家往往對這樣的事情已見怪不怪了。一名對部門業務一竅不通人突然當上了科長。從表面上，這種安排實在令人難以理解，使人覺得這樣把工作當了兒戲。可這就是機關的潛規則。有很多人上臺時說什麼要堅決打破它，可上臺之後，便舊調重彈，毫無辦法。很多人到機關之後，總想透過一番努力工作弄個一官半職，以實現個人的價值，可經過一段時間實踐後，十有八九會得出另外的結論。很多人都有這樣的感覺：幹工作是靠不住的。你能幹可能得到表揚，可能被表獎，但你想要達到升遷的目的，那就是異想天開了。再說，能幹說明你勝任科員崗位工作，科員不幹工作誰幹工作。至於被提拔的人，他的主要任務是組織協調，不是不強調工作能力，而是需要其他更重要的能力，至於什麼是其它更重要的能力，人家上任後你就會慢慢地知道了。所以，能幹就得當科員，人盡其才嘛。

實事上，官職在某些機關正變成一種非常大、非常誘人的福利，想得到這種福利的人太多了，所以競爭十分激烈，大家八仙過海各顯其能。當你發現，你在工作崗位上拼命幹了二十年，還不如人家親朋好友的一個電話或一個小紙條管用，你心裡是什麼滋味？你對機關還會有什麼指望？當然，你不服，那麼是不行的。機關讓你服你就得服，不服也得服，這叫胳膊擰不過大腿。機關不是體育比賽的賽場，看的是誰更高更快更強，機關看的是什麼，大家心照不宣。當有人被提拔了，你千萬別這樣想：他照我差遠了，怎麼沒提拔我，而提拔了他。你要想到，他肯定有強於你的地方，人家領導可不是傻瓜，要提拔自有其理由。所以，要自身上找差距才是，不可患紅眼病。

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