然而,有很多的副手,通常是坐冷板凳的位置。這樣的情況也許是在個人職位進展過程中的一個過渡階段。也有可能是因一時際遇浮沉,碰上了冰凍的處境。
副手的態度應當如何呢?他是該表現的主動積極,還是該安分點沉默度日呢?其實,這必須視環境的情況和主管的態度而定。人與人之間難免會產生誤會及矛盾,作為一名好的副手應該充分認識到這個事實的存在。副手需要有一顆平常心,尤其是在權力榮譽功勞的面前不爭不搶。因為對正職的肯定及對組織的讚賞都是對組織內每個成員的最好嘉獎,其實最容易產生矛盾及誤會的無外乎是對這些身外之物的追逐 。
如果是碰到一位重視權責區分,講究工作效率的正主,那麼他的副手必戰戰兢兢。為正主分擔部分責任,同樣也享有相當的權利。掌有權責的副手,幹起來可不見得輕鬆,不但要負一定的責任,且要面面俱到,鉅細靡遺。如果正主大權獨攬,只能讓副手沉默是金,閒事少管,這樣幹起來內心當然很不是滋味。同樣是副手,一種是處處為正主著想,深受重用,扶正有望。另一種是對上不獲授權,對下未獲尊重,日子在喝茶上網看報中打發掉了。
副手在單位裡分量地位的輕重,更表現在手下員工逢迎應對的態度差異上。打工者多半是“不怕官,只怕管”。他們伺候正主,通常不敢馬虎,對平時對他們總是和顏悅色的副手,要麼不得罪,要麼愛理不理。
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