怎麼根治大陸官場肌體中的這一惡變現象？一是應該淡化“官念”，重建“官德”，取消為官者的某些特權，讓那些把做官當成發財享樂之道的人絕了這種念頭；二是採取行之有效的民主監督和制約措施，讓那些頑劣之人無法混跡於官場；三是完善用人失察責任追究制度，對因考察失察，胡亂提拔任用，導致劣官混入官場並造成嚴重後果的上級官員，進行嚴厲查處。

反腐敗沒有真空地帶，沒有**黨內黨外之分；只要掌握一定的權力，監督機制不到位，腐敗行為都可能發生。對於黨外高官，也應該加強監督。

據報道，溫州的樂清市從2000年到現在，當地因爭權奪利引發的“僱兇殺人”案件呈逐年上升趨勢，成為老闆和官員解決糾紛的“常規辦法”。這種“僱兇殺人”的後果是毀滅性的，而要“解決”的矛盾卻並不是你死我活的，那又為什麼會出現這種情況呢？

根本的原因是解決矛盾的“遊戲規則”發生了“變異”。在那些僱兇殺人頻繁發生的地方，在解決矛盾中真正起決定作用的“遊戲規則”並不是紙面上的法律、法規，而是力量對比。最後勝出的，往往並不是和法律站在一起的一方，而是力量或者說勢力更為強大的一方。只有在“說強就是誰對”的邏輯下，“僱兇殺人”才能夠惡性發展成一種“常規辦法”。這也符合學者吳思提出的“元規則”，即“所有規則的設立，說到底，都遵循一條根本的規則：暴力最強者說了算。這是一條元規則，決定規則的規則。”

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