對此，有關專家指出，有些幹部在職時充分利用手中的權力，為所管轄的企業牟取非法利益，雖然違規，但是因為沒有受賄，所以很難被發現。還可以冠冕堂皇地稱之為：為了經濟發展扶植企業。即使被查處，也能因為沒有受賄的事實，而逃避刑事責任。

有專家曾明確指出，鑑別權力期權化困難重重。高階套房、名牌轎車雖長期使用，但產權卻沒有正式歸入官員的名下，腐敗證據難以查證。浙江省檢察院一名檢察官說：“帶有明顯期權腐敗的案子，我們還沒有辦理過。”可見，對期權腐敗現象，目前缺失具體的法律條文進行界定和規範，這就為期權腐敗大開了方便之門。

據瞭解，一些官員深知官場人走茶涼的冷酷現實，為了給自己在退出權力舞臺後，仍然享受“茶不涼”的特殊待遇，大肆培植自己的勢力範圍和“接班人”，為自己今後辦事方便早作準備。

專家指出，這種情況有兩類形式：一類是自己在位時違背幹部選拔任用程式，提拔“聽話”或與自己有這樣那樣關係的幹部，在要害部門擔任要職。

某縣委書記在得知自己將要調到市裡一個清閒單位任職資訊後，連夜召開書記碰頭會、常委會，突擊提拔調整了六十多名幹部，其中一半以上屬於提拔性調整。另一類是在自己退休前，向組織上推薦對自己“言聽計從”的接班人。這樣，自己雖然退出權力中心，但仍然能夠享受到在權力中心的種種方便和好處。

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