就如同在競爭性的市場上有利潤平均化的趨勢一樣，在競爭聲望、關係、安全和人緣的官場上，似乎也存在一種官場利益平均化的趨勢。因為官場利益是向著製造利益和傷害能力流動的，如果製造利益和傷害的能力誰都有一點，就會呈現利益均沾的局面，不過這種能力的分佈並不那麼平均。從平均的方面說，每個在官場上有影響的官員都有理由認為：我們並沒有說你的壞話，我們有能力害你卻沒有害你，難道你就不能出點血，讓動機也沾點光？從不平均的方面說，京官、將軍、上司之類的官員最有造福能力或者加害能力，自然應該多分。這種能力的強度象水波一樣呈環狀遞減，分配的利益也如此遞減。“三節兩壽”、“別敬”、“冰敬”、“炭敬”、以及請客吃飯等等，都是在此規則下支配的官場利益分配機制。

現在領導幹部出差收受的紅包在清朝叫“程儀”（“程儀”是明清流行的禮節或陋規的一種，即以路費的名義送上的禮物或賄賂。）；請官吏辦事送的紅包叫“使費”；請中央各部批准什麼東西遞上去的紅包叫“部費”。這類陋規的名目還包括離京送的“別敬”，夏天送的“冰敬”或者“瓜敬”和冬天送的“炭敬”，向領導的秘書或跟班送的叫“門敬”或“跟敬”。（現在則寬泛且模糊地稱為“不正之風”，全然不顧其規則性的作用。）。“敬”的具體分量取決於雙方關係的深淺、京官的用處和外官的肥瘦。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【退出閱讀模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)