最傷筋動骨的是，一些負責核心客戶的專案經理也開始辭職。他們很坦率地說自己看不到公司的方向，這些人很多都是盛世軟體的老員工，在遞辭職報告的時候都流了眼淚。我們三個心裡也十分難過。有些人希望公司能收縮規模，砍掉一些質量不高的客戶，集中資源保證核心客戶的專案進度。因為拿不到工資尚在其次，關鍵資源不足做不了事情，每天被客戶責難的日子真的很難過。

老唐堅決不同意，並苦口婆心地講道理，但是沒有人願意接受。

我們三個惟一能做的事情就是跟每一個正常離職的員工籤一份證明，答應他們一旦公司好轉，會把欠他們的工資和一些墊支的差旅費用全額奉還。

很多人流著眼淚離去了。他們留下的最多的一句話就是：“你們都是好人。希望公司能好起來。保重！”

難道真的到了曲終人散的時候？我常常走到公司的大廳，看著日漸空蕩的座位，看著還在拼命努力的員工，心裡像刀割一般的痛。

專案經理的頻繁換馬終於引發了許多客戶的不滿，繼而是紛沓而來的投訴，部分客戶已經聯盟在業界聲討盛世軟體，並準備更換開發商。

由於人員和流動資金的不足，專案週期的確嚴重失常，一時間內外交困怨聲載道。老唐咬著牙要我們守住，他則徹底撲在了F省的專案上，背水一戰。

老唐出發去F省之前，偷偷賣掉了自己的車，帶著20萬現金上了飛機。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)