隨著“出口導向”的“外向型”經濟確立，西方經濟文化和中國經濟文化出現了關鍵的差異。 當沿海地區的小農們佔據地利，建立起一個個作坊式加工廠，僱傭血汗奴工進行生產的時候，他們想的都是錢。 工業文化的一個典型特徵，就是人員組織與社會關係。 尤其是在大型的工廠，都會形成關係緊密的社群。 這種緊密的關係，不僅僅發生在中國，同樣發生的西方。 不論福特還是IBM的老沃森，在僱傭員工時，都會考慮到家庭因素，HP的文化也是“尊重”。 這些長期生存的、以生產產品為主、信譽卓著的企業，都要營造出類似家庭的氛圍。因為，工廠是相互緊密協作的組織，而且在應對緊急事件時，需要對各自的情況非常瞭解，大家才能夠做出正確、協調、高效的協作行動。 當企業面對困難的時候，人們才可能共同獻計獻策、共度難關。 就像IBM快倒閉的時候，很多企業骨幹雖然有機會跳槽，但是他們沒有走。 在郭士納上臺後，他們都在獻計獻策，而且努力工作，讓IBM度過難關。 他們的這種態度，和老沃森從最初就培養的文化，有著直接的關係。 而在傳銷系統下，中國沿海地區的私人老闆則無法理解這種文化。 他們主要考慮的是錢，也就是眼前的利潤最大化。 為了達到這樣的目標 ，他們主要的關注點在於兩方面： 首先，他們感謝傳銷系統。 如果沒有系統的“改革開放”，也就不會有好機會給他們，他們也僱傭不了大量的奴工給他們賺錢。 其次，他們巴結外商，因為在他們看來，外商是他們的“衣食父母”，儘可能滿足外商的需求。 當他們關心著錢、感激著系統、巴結著外商的時候，他們就不會再去關心給他們打工，真正給他們創造利潤的人。 而這種自私而冷酷的文化，反映在中國經濟的方方面面。 尤其是這些人有了錢之後，可以到處花天酒地、買名車豪宅、花大價錢拜佛做法事，但是對於工人們極為苛刻。 雖然江浙地區的商業文化較為發達，總的來說稍微好一些，但也脫離不了冷酷自私的文化。 而且，這種文化在地方傳銷系統和血汗工廠老闆的“榜樣”帶領下，滲透在沿海地區的方方面面。

Loading...

未載入完，嘗試【重新整理】or【關閉小說模式】or【關閉廣告遮蔽】。

嘗試更換【Firefox瀏覽器】or【Chrome谷歌瀏覽器】開啟多多收藏！

移動流量偶爾打不開，可以切換電信、聯通、Wifi。

收藏網址：www.peakbooks.cc

(＞人＜；)