長痛不如短痛。 罷/工看上去是一種“雙輸”的行為，工人們好像損失很大。 但是如果深入分析下去，就會發現實際情況並非如此。 對待生產導向型企業，真正聰明的工人們很清楚它的弱點。 首先，如果工人停止工作，開始消極怠工，那麼這個規模系統很快就會癱瘓。 癱瘓的話，誰受損失最大呢？ 很多人覺得受損失的是工人，因為工人沒有了工資收入。 於是，一些給老闆說話的人們，也利用這個話題，來教育工人們，要老老實實工作，否則大家都沒有飯吃。但實際上，這是一個假象，真正的情況並非如此。 工人雖然在短期之內，似乎受到一些影響，但是最終要獲益。 而受損的肯定是企業老闆。 老闆失去的是長期的利益損失，失去了這樣的位置，老闆的財富、老闆的奢侈生活也都隨之而去。 而且，他們將成為被社會最為鄙視和唾棄的人。

長期來說，工人們將得到掌控自我命運的機會。 比如說，就是這樣的生產導向型企業破產了，也無所謂。 就像GM一樣，別看企業破產了，那些巨大的生產設施還必須運轉，政府還得救助GM，因為GM涉及到太多人的工作。 這也就意味著，走掉的只是老闆，而員工還在。 員工不僅在，還擁有了GM的股權，透過他們的養老基金，成了企業的主要股東之一。 就像俚語說的：“走了你張屠夫，人們還不吃肉了嗎？” 破產之後，GM雖然進行了瘦身，關閉工廠，但是重新開始建立競爭力，與日本汽車展開競爭。 另外，一個工人自主管理的企業，自然是比生產導向型的老闆控制的企業強得多。 英國在1980年代，撒切爾夫人領導下，採取強硬的經濟自由主義措施，開始把曾經國有化了的企業重新進行私有化。把英國因為國有化而失去競爭力的經濟扭轉過來。 而私有化措施的核心，就是讓工人們擁有工廠，每個人都擁有股權。 結果，80%以上的企業在短短一年之內，就實現扭虧為盈，有的甚至盈利非常豐厚。 這說明，只要讓人們自主地選擇自己的生活，透過平等的競爭，掌控自己的命運，在不需要提升知識和技能的情況下，就發揮出強大的力量。

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