那時,礦裡上班要簽到考勤.大家都很按時上下班,唯有女工主任張翠萍難按時上下班.大家看到她遭遇的不幸和困難,也不會怎麼嚴要求.但時間久了,女人多的地方議論就多一些:說張翠萍是女工主任,***員,三個女科級幹部之一,易應該起積極帶頭作用,不能老是那樣...

我們礦工會工作有起色了,可女工工作是一個問題了.而這個問題的關鍵人物又是女工主任張翠萍.

第 四 章 矛 盾 突 出

人世間,矛盾無處不在.矛盾宜緩解,不宜激化.人們都在探索,尋找解決各種矛盾的辦法和經驗.

在煤礦,男人要比女人多,特別是井下,女工更少,後來有規定,女工不能從事井下工作.

女職工多的單位和部門是機關財務科,辦公室,工會,學校,醫院,礦燈房,絞車房,配電房,庫房等機房.在機關上班的女人大多有點來頭,有點背景的.不是有點靠山的,就是有點才華,有點姿色的.

常言道:三個女人一臺戲.女人多的地方,議論長短是非也相對多些,勞動紀律也鬆散些.

在國有企業,女工工作是落到工會女工委員會的:相當於地方上的婦女聯合會.女工之間鬧矛盾的,女工和丈夫吵架的,有侵犯女工合法權益的,都要找工會女工委員會來解決.

那時,改革開放初期,企業辦社會的情況還比較多.各種工作考核制度多:一年四季有黨支部,車間工會,女工工作,思想政治工作,宣傳工作…等等考核.我們工會大部分工作還行,唯獨女工工作不過關,要扣獎金.有女工來工會找女工主任張翠萍反映問題,不斷得不到解決,有時候,張翠萍還把別人訓一訓,她常常無緣無故的發脾氣.

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