第二天早上董延明起床，覺得神精氣爽，到了單位腰桿挺的筆直，雖然他一直崇拜高守，高守的離去也讓他失落了一晚上，但是嶽小雄跟他私交甚好卻是不爭的事實，想必他以後也不用再看組長臉色做人了吧！

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新官上任三把火，嶽小雄也不能免俗，況且高守雖然離去但餘威仍在，嶽小雄又心比天高，有著年少得志的野心十足，自然不甘心讓大家把高守治下的二組的印象始終留在腦子裡。

他搞了一堆培訓制度，把每個人擅長的部分都羅列出來，要求每天晚上都要搞一個簡短培訓，董延明鑽研BAR中的CBD業務居多，那就負責為大家培訓這一部分，宋江資訊全面那就培訓BAR架構，刁金龍對版本提出新的解決方案那他就培訓新的解決方案……

嶽小雄是深思熟慮過了，他直言說我們二組實力已經不比當年了，專家組這個稱號叫出來怕會笑掉大牙。他這話倒是實話，董延明剛到組裡的時候，真稱得上高手如雲，高守也誇口說BAR一半專家都在二組。

但後來一些人因為各種各樣的原因離去，有轉組有辭退有離職有升職，當初的一時豪傑如同風捲殘雲一般所剩無幾，眼下資格最老的就是當年也不算出眾了宋江，連董延明這種不到兩年的傢伙也恬不知恥的自稱骨幹了，但專家這個考究實力的稱謂卻沒幾個人敢誇口了。

平心而論，嶽小雄搞的一連串培訓制度如果得以推行確實是可以大幅度提升組內諸人的業務素質的，但是還是沒能推行下去。

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