不過，出差和在家裡工作不一樣。你在家裡一大幫子混戰一處，好點賴點領導看不出來，也無暇去看。出差到現場，那可就指望你一個，部門也好領導也好就都盯著你，他敢隨便派個啥都不會的人去麼，那不是給自己掌嘴麼。

不扯沒用的，好好幹，幹到叫領導都沒法忽視你，做個領導放心的人，那麼……下次有這事領導不想著你難道想著他都不認識的人？還是到處給他捅婁子的人？

柳景正點頭稱是，說了句，我的奮鬥目標就是出次國！

董延明當時就被噎了一下，可是一想又沒錯，他們這夥人平時嘴上都“生是華為的人，死是華為的死人”，實際上誰不是想撈點工作經驗找個輕鬆悠閒工資豐厚的下家，而海外工作經驗對與董延明心儀的那些企業肯定是一個不錯的條件。

不知不覺間董延明已經開始打算離職跳槽後的生活了，沒辦法，以人員流動性大著稱的IT企業裡，這個是無法迴避的話題。你會經常看到朝夕相處的同事收拾鋪蓋走人（別的公司收拾鋪蓋是個泛指，但是在華為真的有鋪蓋要收拾），會經常聽到某人在某處拿到高薪的訊息。

上個月測試部的童君跳槽去了上海的一個通訊企業，愛立信還是諾基亞的，據說要了10k/月的工資，結果HR連猶豫都沒猶豫就同意了，大家都說童君肯定要少了。平臺組的辛什麼的傢伙，去了北電，多少錢不知道肯定不會比這裡少啊，還天天在QQ上跟人抱怨太無聊了沒事幹。

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