董延命不由得感嘆，原來人的惰性也不是不可以戰勝的呀。

再後來有人遲到被懲罰則完全是因為部門的另一個會議制度被推行——老丁也突然不甘人後，繼老鞏的要求之後也要求各個組每週一上午9點鐘召開周例會。

本來華為的開發人員是有1小時的彈性工作制，就是早上可以10點鐘來上班，少工作這一個小時可以在下班後加班來補回。

這個制度可能是公司內為數不多的讓人交口稱讚的制度了，但是這個制度也讓大家養成了對上班時間很放鬆的習慣。而且，週一早上……上過班的人都知道，是一週內最痛苦的早晨，所以大家在這一天的早上往往起的比較晚。

老丁這個制度一推出，高守就把下週的例會的會議室定好了，時間自然是9點鐘開始，結果到了當天，一批人遲到或者沒到——徹底忘記了。

後來大家痛快的買了果凍，嘻嘻哈哈的吃了，都說老丁這個制度分明是坑人。

老王也突然變成了好事的人，要求各個資源組不定期召開民主生活會，而且從即日開始一週之內必須召開第一次民主生活會。

高守也馬上定了週二晚上7點半到9點的會議室，要求大家無不可抗因素必須參加。

董延明是個愛想事的人，覺得最近部門三個老大一反常態的頻繁發號施令是個不正常情況，就好像，就好像，就好像地震來臨前老鼠蛤蟆之類的反常舉動。他在中午吃飯的時候說出這個想法，結果被大家嗤之以鼻——領導能有什麼事情呀，肯定是吃飽了撐的，拿大家涮著玩。

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