金吉作為專案的PM居然對於人力變動沒有摻合，也沒有表態。董延明一開始還覺得是華為特色——上級喜歡插手下級的工作自己的工作反倒不那麼熱心，例如老鞏就插手老黃的專案計劃制定和金吉的人力安排，老黃就插手到各個專案負責人的時間點安排和規格點設定——後來才覺得不對勁，開發代表和PL上躥下跳的，位於這兩個職位中間的PM反而隱身了。

後來他聽說金吉鬧著要離職，一開始喬幫主說是工資，後來董延明綜合考慮金吉的兩萬多工號和部門活字典的名聲覺得很難自圓其說，後來小成在導師宋江那裡，宋江從高守那裡得到確切訊息，聽說是金吉受不了朝9晚9的生活，他想要真正的生活。

真正的生活是什麼樣子，董延明還真沒有想過，他來到華為後被老鞏摧殘的以為所有人的生活都是拼命工作，工作的間歇大喊“燃燒吧，青春!”(出自火影——作者注)，金吉這樣的老員工居然對這樣的生活二心讓董延明很吃驚。

他沒有時間考慮太多，今天正式開始SRS階段，他還沒搞清楚SRS是什麼呢。問題少年和小成他們都有特性負責人和導師指導寫作，可他自己就是特性負責人。

而且他因為這個特性負責人的頭銜格外被舊人和新人關注，潘安又因為V6問題單過多變成了生長在了測試部的植物，他因而變成了風口浪尖上無人看護的小白菜，風雨飄搖一任群菜妒。

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