事實上，所有的高層管理者都感慨過，錄用到合適的人才是一件很不容易的事情。而且，他們達成共識：如果暫時沒有合格的人選，哪怕短時間內閒置，也不能隨隨便便找個不合格的人來湊合。

從成本的角度考慮，即使沒有合適的人選，暫且閒置某個員工的位置，也絕對比不合格的人坐到這個位置上要划算。很多小公司的管理者，往往貪圖一些表面上的資本節約，而讓不合格的人進入到工作團隊中，即便領導者付給他的薪水低於合格的人員，但是他的能力直接影響到公司的整體工作效率，也就是影響到公司的利潤。也許短時間內這樣的損失看不出來，但長期如此積累，公司的運轉則會受到阻礙，成本自然增加，更為嚴重的是，雖然這個不合格的人薪水低，但是他佔用了你的一部分資金空間，讓你的整個人員資金調配不是十分合理，團隊中的人都會以他為參照，衡量自己的工作能力以及報酬，這樣便無法發揮團隊的工作潛力，損失的反而會更多。

更何況如果這個不合格的員工在某些方面實在太差，導致了客戶的丟失等等，那就更是賠了夫人又折兵。照這樣看來，招募不合格的人員，貪圖一時的方便，絕對不是精明的管理者所為。

所以，小說中的李斯特在選擇行政經理時才會猶豫不決，他一方面急著招人，另一方面又放著杜拉拉不用，就是抱定了“寧缺毋濫”的原則。他關心的是“結果”，他想找到一個確信能夠給他“結果”的人。行政經理要做的事情很多，杜拉拉沒有經驗，沒有足夠的心理準備。其實，小說後來確實提到了這一點，杜拉拉昇任經理之後發現此位遠遠沒有想象的那麼容易，只好啞巴吃黃連，有苦得往肚子裡咽。

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