這個情節讓我自然而然地想起來一句話：“沒有醜女人，只有懶女人。”意思是說，女人只要克服懶惰，肯於在自己的臉上身上下功夫，即使不是天生的美人也能夠變漂亮。其實，這句話完全可以轉移到職場中來：“職場中沒有失敗的女人，只有懶惰的女人。”懶女人在職場裡是不招人待見的，在相關調查中，老闆痛恨的員工通病名列第一位的就是懶惰。

懶是一種態度，該做的事不做，能做的事不做，自己不懂得找事情做，在老闆眼裡這樣的員工就是不合格的，更不可能成為精英。海爾集團執行長張瑞敏曾說：“想幹與不想幹，是有沒有責任感的問題，是德的問題；會幹與不會幹，是才的問題。”不會幹不要緊，只要想幹，就可以透過學習、鑽研，達到會幹；會幹，但不想幹，工作肯定做不好。

與張瑞敏的話有異曲同工之妙的，是著名企業家傑克·韋爾奇有個“框架理論”。他以職業道德為橫座標，以工作能力為縱座標，把員工分成四大類：人才(有才有德)、庸才(有德無才)、歪才(有才無德)和冗才(無才無德)。有一次，韋爾奇與英特爾公司總裁葛魯夫在一起討論對待這四類不同員工的對策時，韋爾奇唯獨對有能力沒品德的人特別提出了警告。韋爾奇強烈主張：“有能力勝任工作，卻消極怠工而不稱職，這樣的人，我發現一個就開除一個，絕不留情。”

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