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當年，在鄴城，為了選拔良才，皇帝陛下舉辦了一場論才大典。

那場論才大典有一千三百多名士子參加，他們聚在一起，靠著自己的才華進行了一場考試，成績優秀者才可以進入魏國政府辦公。

一共選出來的三百人裡，至今為止還在為魏帝國辦事的官員的數量是二百六十七人。

考試選拔出來的官員的文化素質和道德品質一覽無遺。

與察舉制度選出來的舉士們五分之三的敗壞率相比起來，孰優孰劣，只要是個正常人就能看出來。

許靖就開始思考，是不是可以借鑑那場大考的例子，對察舉制進行一定的修改呢？

辛苦的思考之後，許靖思考出了名為【科舉】的選拔人才制度。

其核心思想就是摒棄推舉，以分科考試作為選拔人才的唯一方式。

任何試圖獲取官位的學子都可以自己報名，然後參加考試，考試合格被錄取之後，就能被授予官位。

許靖認為，這樣一來，就能真正選拔出對國家有幫助的人才，而不是隻會吃喝玩樂連一點正常的事情都不會做的廢物，更不會因為過於拘泥道德，從而選出一批欺世盜名之輩。

總結一下，許靖認為察舉制度已經從事實上被證明失敗了，這個運行了數百年的規則已經到了不得不打破重組的時候。

就是現在，打破它，將它徹底打破，重新整合，創造出一個擁有強大生命力的全新的制度。

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