我覺得美國人的冷戰策略是成功的。單看現在多少人在喝可口可樂就知道。不過這裡不談政治，在這個經濟危機的季節，我看到公司裁員的策略，有一個裁員的計劃，多少人，每個部門多少人，計劃多久執行完。這些其實在財務報表上都是一個預算的資料，但是每個資料後面都會有連串的蝴蝶效應。但是我看到的實際很多是大陸員工被“優先”裁掉，當然美國也有被裁的同事，但是你知道那個人是中國人，然後依次是，馬來人，印度人，黑人，白人...這是我看到的真實。也許在公司面試的時候，他會對你提出各種各樣的要求，比如忠實，比如上面也有人說“一年換一家公司也有公司要之類的”。我可以告訴你的是，在外企打工，就是打工，什麼發展平臺，職業前景，那些完全就是未知的X。裁員的時候，很多呆了很久的員工是首先被考慮的，為什麼，因為他們工資高。如果同樣的工作公司可以找到更廉價的勞動力，既完成了COST DOWN計劃，又完成裁員計劃，作為部門的老闆，他一定會這樣決定。部門的老闆也是打工的，公司不是他的，他在這個位置上也是要有PERFORMENCE的，這樣他才可以升職加薪。不要以為你做的貢獻很多就不會被裁掉，記住一點，在外企，大家都是在打工，如果HR看了你的簡歷說我不考慮聘用你是我覺得你跳槽太頻繁不夠STABLE，那是他的官方語言，只是你不夠QUALIFY或者OVER-QUALIFY。

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